A propos de nous

Notre mission

Donner aux gens les moyens et l’envie de s’épanouir grâce à des soins de santé innovants et personnalisés.

Notre objectif : donner du pouvoir aux femmes

Chez sanoVie, notre objectif est un engagement puissant : libérer les gens de l’emprise et du tabou social qui entourent les symptômes de la ménopause.

Nous défendons la sensibilisation, le soutien et l’accès sans entrave à des traitements sûrs et efficaces, et nous donnons à toutes les femmes les moyens de prendre le contrôle de leur vie, que ce soit dans le cadre de leurs activités professionnelles ou de leurs aspirations personnelles.

Notre dévouement inébranlable à des soins personnalisés et équitables nous propulse vers l’avant, en veillant à ce que chaque individu, sans exception, puisse s’épanouir au milieu de la vie et au-delà, en libérant tout son potentiel et sa vitalité.

L’histoire de nos fondateurs :
Le voyage d’Angela et Bogdan vers sanoVie

La création de sanoVie est un récit entrelacé avec les expériences personnelles de nos fondateurs, Angela et Bogdan, qui ont fait face aux défis de la ménopause.

La ménopause précoce d’Angela, à 36 ans, a marqué un tournant. Femme dynamique et indépendante, elle a vu sa vie gravement perturbée par des sueurs nocturnes intenses, nécessitant une routine nocturne complexe avec des serviettes, et des règles irrégulières qui ont déséquilibré sa vie. Ces difficultés ont été amplifiées dans sa sphère professionnelle, où elle s’est efforcée de maintenir ses normes habituelles. Malheureusement, l’expérience d’Angela reflète un problème plus large, puisqu’elle est devenue l’une des dix femmes qui sont obligées de quitter le marché du travail en raison de la gravité des symptômes de la ménopause. Ce départ a marqué un tournant important, soulignant l’impact profond de la ménopause sur la vie professionnelle des femmes.

Au milieu de ces difficultés, Bogdan est devenu une source de soutien. Déterminé à aider sa femme, il s’est plongé dans l’apprentissage de la ménopause, de la compréhension des hormones féminines à l’exploration des options de bien-être et de thérapie hormonale. Sa volonté de comprendre et de soutenir Angela a joué un rôle déterminant dans son parcours pour reprendre le contrôle de sa vie.

Cette expérience commune de lutte contre l’impact de la ménopause sur les plans personnel et professionnel a conduit Angela et Bogdan à créer sanoVie. Leur vision était de créer un sanctuaire où les femmes pourraient recevoir non seulement des soins médicaux, mais aussi la compréhension et le soutien dont elles ont besoin pendant la ménopause. sanoVie est un témoignage de leur parcours, incarnant leur engagement à faire en sorte qu’aucune femme ou famille n’affronte la ménopause seule. La résilience d’Angela, qui a surmonté des obstacles professionnels et personnels, et le soutien empathique de Bogdan constituent la pierre angulaire de sanoVie, qui se consacre à l’autonomisation et à la fourniture de soins complets aux femmes qui traversent cette phase critique de la vie.

Nos valeurs d'entreprise:

1. Créateurs de changement collaboratifs

Atteindre l’excellence est un travail d’équipe. Nous croyons à la collaboration, à la valorisation de la contribution de chaque membre et à l’accomplissement de grandes choses ensemble.

Nous résolvons les problèmes en étant ouverts, en encourageant les idées, en prenant des initiatives et en agissant rapidement. N’hésitez pas – vos efforts déterminent les résultats.

2. Les pionniers

Nous encourageons l’amélioration de soi sur tous les fronts, qu’il s’agisse de la vie professionnelle, personnelle ou physique.

Reconnaissez que la passion va au-delà des simples actions ; elle englobe la volonté d’innover, d’avoir un impact positif, d’aider les autres et de laisser un héritage durable.

Cet engagement implique de se surpasser pour assurer la réussite de nos clients et de nos patients.

3. Célébrer l’unicité

Mettez en valeur vos talents uniques, pratiquez l’écoute active et évitez les drames et les ragots.

Abordez les problèmes directement, ce qui favorise un environnement familial très soudé.

4. Mantra significatif

S’épanouir personnellement et professionnellement en adoptant une attitude positive à l’égard des commentaires reçus et en faisant preuve d’empathie à l’égard des autres.

5. Structure horizontale

Les décisions sont guidées par l’expertise plutôt que par les titres.

Notre structure horizontale encourage la communication ouverte et la collaboration, tout en maintenant les rôles et les responsabilités dans un souci d’efficacité et de clarté.

6. Les faiseurs de joie

Nous célébrons les étapes et les succès, petits et grands. Qu’il s’agisse d’anniversaires, de victoires de clients, d’accomplissements personnels ou de réussites de patients.

Chaque accomplissement contribue à notre culture dynamique et solidaire.

1. Créateurs de changement collaboratifs

Atteindre l’excellence est un travail d’équipe. Nous croyons à la collaboration, à la valorisation de la contribution de chaque membre et à l’accomplissement de grandes choses ensemble.

Nous résolvons les problèmes en étant ouverts, en encourageant les idées, en prenant des initiatives et en agissant rapidement. N’hésitez pas – vos efforts déterminent les résultats.

2. Les pionniers

Nous encourageons l’amélioration de soi sur tous les fronts, qu’il s’agisse de la vie professionnelle, personnelle ou physique.

Reconnaissez que la passion va au-delà des simples actions ; elle englobe la volonté d’innover, d’avoir un impact positif, d’aider les autres et de laisser un héritage durable.

Cet engagement implique de se surpasser pour assurer la réussite de nos clients et de nos patients.

3. Célébrer l’unicité

Mettez en valeur vos talents uniques, pratiquez l’écoute active et évitez les drames et les ragots.

Abordez les problèmes directement, ce qui favorise un environnement familial très soudé.

4. Mantra significatif

S’épanouir personnellement et professionnellement en adoptant une attitude positive à l’égard des commentaires reçus et en faisant preuve d’empathie à l’égard des autres.

5. Structure horizontale

Les décisions sont guidées par l’expertise plutôt que par les titres.

Notre structure horizontale encourage la communication ouverte et la collaboration, tout en maintenant les rôles et les responsabilités dans un souci d’efficacité et de clarté.

6. Les faiseurs de joie

Nous célébrons les étapes et les succès, petits et grands. Qu’il s’agisse d’anniversaires, de victoires de clients, d’accomplissements personnels ou de réussites de patients.

Chaque accomplissement contribue à notre culture dynamique et solidaire.

Notre équipe

Angela Johnson

Angela, PDG et cofondatrice de sanoVie, apporte un mélange unique d’expertise acquise au cours de ses 23 années passées chez IBM et de son mandat important en tant que fondatrice de Medical Confidence. Son leadership, affiné à la fois en entreprise et en milieu entrepreneurial, lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie de la stratégie commerciale, des opérations et de l’innovation axée sur la technologie. Cette combinaison d’expérience en entreprise de haut niveau et d’agilité dans les start-ups lui a permis d’acquérir des connaissances inestimables, notamment en ce qui concerne l’utilisation de la technologie pour relever des défis complexes.

Son parcours personnel en matière de santé, notamment la ménopause, ajoute une dimension profondément empathique à son leadership, renforçant son engagement en faveur de l’amélioration des soins de santé. Chez Medical Confidence, Angela a notamment réduit les temps d’attente pour les patients à travers le Canada et a cultivé des relations importantes avec les secteurs de l’assurance et des employeurs, ce qui lui a permis d’acquérir des connaissances uniques essentielles au succès de sanoVie.

À la tête de sanoVie, Angela tire parti de son expérience diversifiée dans les domaines de la santé, de la technologie et des affaires. Elle associe l’IA avancée à des connaissances spécialisées pour offrir des soins sur mesure aux femmes ménopausées. L’ensemble de ses compétences, de la vision stratégique chez IBM à l’expérience pratique de l’entrepreneuriat dans le domaine de la santé, fait d’elle une dirigeante dynamique. L’approche d’Angela ne propulse pas seulement la croissance de sanoVie, mais assure également un impact profond sur les soins de santé des femmes, renforçant la confiance des parties prenantes dans son leadership et la mission de sanoVie.

Bogdan Stanescu

Bogdan, directeur technique et cofondateur de sanoVie, est une force motrice dans l’application des technologies de la quatrième révolution industrielle aux entreprises. Ses 32 années passées chez IBM Canada, à la tête des solutions technologiques d’innovation, et son rôle de CTO Medical Confidence, ont façonné son expertise dans les avancées technologiques pionnières, en particulier dans l’intelligence artificielle et l’Internet des objets (IoT), y compris la technologie vestimentaire pour la détection précoce et les diagnostics.

Chez sanoVie, Bogdan intègre habilement ces technologies dans sanoMidVie, créant ainsi une plateforme réactive et de pointe pour la santé des femmes d’mi-vie. Son approche va au-delà de l’innovation technique ; il s’agit de tirer parti de la technologie pour améliorer la condition humaine et donner aux individus de meilleurs outils de gestion de la santé. Tout en orientant sanoVie vers une vision tournée vers l’avenir, Bogdan place les personnes au premier plan de l’innovation dans le domaine de la santé. Sa volonté d’adopter et d’intégrer rapidement des technologies de pointe confère à sanoVie une position de leader dans le secteur de la santé, renforçant ainsi sa réputation d’innovateur et établissant de nouvelles normes en matière de soins centrés sur le patient.

Lara Hall

Lara, vice-présidente des opérations de sanoVie, combine plus de 30 ans de leadership opérationnel dans le domaine de la santé avec une expertise financière. Grâce à son expérience au sein de CBI Health Group, Medical Confidence et CloudMD, Lara a su gérer des opérations et des équipes à grande échelle, dont plus de 60 cliniciens. Son expérience financière est essentielle pour optimiser les opérations de sanoVie, en alignant la prestation de services exceptionnels sur les objectifs fiscaux.

Son parcours personnel à travers la ménopause et ses expériences au sein du système de santé canadien alimentent son engagement envers la mission de sanoVie. Les stratégies opérationnelles de Lara permettent non seulement d’améliorer la qualité des services, mais aussi d’incarner la vision de l’entreprise, qui consiste à donner aux femmes en milieu de vie les moyens de se prendre en charge grâce à des soins de santé complets et multidisciplinaires.

La combinaison unique du sens des opérations et de la perspicacité financière de Lara, associée à son dévouement à l’innovation dans le domaine des soins de santé, fait d’elle une dirigeante essentielle pour sanoVie. Son rôle est crucial pour faire avancer l’engagement de l’entreprise à fournir des soins de santé transformateurs pour les femmes, leur permettant de s’épanouir au milieu de leur vie et au-delà.

Manuel (Manny) Bettencourt

Manny, ingénieur en intelligence artificielle chez sanoVie, possède plus de 25 ans d’expertise en conseil technologique et en architecture de solutions, qu’il a développée de manière significative au cours de son mandat chez IBM. Sa vaste expérience en tant qu’architecte d’entreprise et ingénieur logiciel est fondamentale pour la conception de l’assistant virtuel intelligent de sanoVie. Cet outil est conçu pour transformer l’expérience des soins de santé pour les femmes d’âge moyen et aider l’équipe de cliniciens, en s’intégrant de manière transparente aux systèmes EMR et CRM de l’entreprise.

Pendant son séjour chez IBM, Manny a dirigé de nombreux projets dans le domaine des technologies de pointe, en se concentrant sur l’automatisation avancée, y compris l’intelligence artificielle. Cette expérience est inestimable dans son rôle actuel chez sanoVie, où il dirige l’intégration de solutions d’IA sophistiquées dans les services de soins de santé. Les compétences de Manny garantissent que l’assistant virtuel n’est pas seulement technologiquement avancé, mais qu’il est également accessible et adapté aux besoins uniques des patients et des cliniciens de sanoVie.

Le dévouement de Manny à l’innovation et ses succès passés sont en parfaite adéquation avec la mission de sanoVie. Son rôle essentiel dans l’utilisation de l’IA pour révolutionner les soins de santé renforce la confiance des clients et des investisseurs dans l’engagement de sanoVie à fournir des soins exceptionnels et innovants dans le domaine de la santé des femmes.

Michelle Stanescu

Michelle, directrice du marketing de sanoVie, joue un rôle essentiel dans l’élaboration de la marque et du rayonnement de l’entreprise. Forte d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement d’entreprises en démarrage à l’Université Western et dans la communication en matière de soins de santé au London Health Science Centre, Michelle apporte une expertise inégalée à notre équipe dynamique. Ses stratégies marketing innovantes et basées sur les données, associées à son engagement à rester en tête dans le paysage numérique en constante évolution, assurent à sanoVie’s une solide présence sur le marché.

Sa profonde compréhension des secteurs B2B et B2C, cultivée à travers ses rôles centrés sur les startups, est essentielle pour communiquer efficacement les solutions de santé révolutionnaires de sanoVie. Enracinée dans ses expériences personnelles de navigation dans un système de santé désordonné, le dévouement de Michelle à notre mission de transformation des soins de santé pour les femmes est inébranlable.

Son leadership en matière de marketing stratégique, marqué par une capacité avérée à stimuler la croissance et un engagement inébranlable à l’égard de l’accessibilité des soins de santé, est un atout majeur pour sanoVie.

Devenez un clinicien sanoClinician

Si vous êtes un clinicien passionné par la santé des femmes, sanoVie est votre vocation. Rejoignez-nous pour donner aux femmes les moyens de s’épanouir grâce à des soins de santé innovants et personnalisés.